応募数
3.2倍向上
内定承諾率
↑ UP
SCROLL
中小・ベンチャー企業の採用担当者が抱える"よくある課題"
社長・幹部が営業やマネジメントで手一杯。採用したい気持ちはあるが、後回しになってしまう。
応募はあっても、日程調整の段階で無視される。面接設定率が上がらず採用が進まない。
人材紹介は成功報酬で高額になりがち。月額固定で予算管理したいが選択肢が見つからない。
営業職は母集団形成が難しく、他職種と同じやり方では通用しない。専門的なノウハウが必要。
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